גישות הראשי של א Homonatropa בתוך השיקולים של Homonatropia צורך לסמן את אחד המאפיינים הבולטים היא העובדה של להיות מדע, ללא העידוד בלהיות רגזן, הוא אגף מדע!. שיקול זה נקרא מדעי אינם אלא הייחוד של הציפורן ידע שנרכש בהמופעלים שלנו עם הסביבה, אנו נוטים לקרוא על ידע שנרכש דרך סימביוזה של מדעי החיים, זה לא יותר מאשר נביעה של הטבע, היא תופעה הופיע החיבור של החיים : האיש אופי לעבודה; נחשב בדרך כלל למדע כמשהו שנוצר על-ידי האדם, אך, שהמציא את זה? כנראה אייזק ניוטון או איינשטיין או מישהו אחר שחווה עם הטבע, אבל זה באמת לא היתה העסקה עם הטבע ולשנות את החוקים שלהם גם אמפירי או הצופה, מתוך סקרנות, אבל הוא לא יותר מאשר כי שלושת היסודות אינטראקציה חיוני לקיום שלנו; אף-אחד לא הבעלים של שום חלק שלם. כל זה נוצר על ידי האדם יש במוצאם הייחודי, הטבע, לא טוב זה טבע או לקוי שנקרא משאב טבעי הוא המאפיין של אף אחד, הוא מוצר כאשר טוב מעובד עם מטרות מסחריות; זהו שיקול חוקי כדי להצדיק את ההצעה לשנות את התהליך שלנו של החיים, ובכך לשנות את גודלו או להגדיר מחדש את השלבים כדי לתת בהקשר נפרד סימון שלושת היסודות החיוניים של התזה הבסיסיים שלנו (H.N.T); מדעי הטבע ולכן יש לטפל או כאל תופעה שבה מתערב האדם עם הרעיון הבסיסי לפרנסתם, השאר הוא סחר. Conceptoa ש-homonatropa כדי היא האשמה המדע של החזרה האדם בטבע, שנערך ייעוץ החשיבות העיקרית לעובדה של להיות הישות מוזיקה Ba מכיל של כל הנכסים שלנו, במטרה להשגת Interrelacia של N רציונלי מאוזנת כדי לאפשר את קיום שני הפרט כמו טבע, וכדי את הזמן, N Explotacia הקריטריונים נמוך סביבה הגנה N המטרה הדדית LA Homonatropa של ניסיונות לשמור LA Relacia N Ba סיקה לבין ראשי בין EL אדם וטבע LA נמוך קריטריונים REDIMENSIONADOS של תהליכי Explotacia N Extraccia N, Transformacia N, השימוש של משאבי הטבע או טובין של הטבע איפה לגבור על הרציונליות, באופן שווה להקים הלייבור סדר חדש המסוגל לדכא את נתוני האבטלה ולהקים של N Relacia החדש של מזרח מצב לאפשר N Intervencia מודע של האדם בכל הישויות כתיבה זה היקום הבסיסים של LA Homonatropa Homonatropia א-לה נשענת על ארבעה בסיסים עיקריים, למרות בהתחשב כל מה שנוצר על ידי בני אדם תחילתו או מוצא את הסיבה. לבטא ולהיות עבודה אנושיים גישות אלה בסיסים שלהם היא במקום הראשון: N Planificacia של האדם מונטווידאו הממשלה N (P.I.H) זה מדע או אמנות מכוונת כלפי העיצוב או עבודה שותף סדר חדש של הישות האנושית כמקצוע שילוב העבודה עובדה, הסביבה, ליצור תפיסה חדשה של העבודה ו- N Vinculacia שלו עם הטבע בכלל, יצוין כי מנוגדת תכונה מיוחדת זו, Homonatropica, בכמה מושגים , בניהול משאבי אנוש (A.R.H), למרות בחלק של נכסיו רעיונות התייחס בחלק זה. ההתפתחות של A.R.H, כמו גם כל מה שנוצר על ידי בני אדם, נולד מעצם היותה של העבודה ועל מערכת היחסים שלה על הסביבה, גילם, עם זאת, למרות השינויים סבל בהזמן החולף הגיע לנקודה שבה הפיתוח שלהם להגיע אל נקודת כמו רבות של רעיונות ומושגים של מאכלים ייחודיים אחרים של ידע, עמדה זו דורשת חברות לשמור על הקריטריונים שאת אפקטיביות מוטל בספק, ישנן סטיות רבות אשר סובלת תוצאה של עייפות, השגרה, תהליך העבודה המונוטוניות הנגרמת על ידי הרעיון של עשיית כסף, מבוססים על מבנים אידיאולוגיים מינהלי כדי להשיג את חברות אחזקה ולכן של מערכת תעשייתית באופן כללי. ההתניה לו את בני האדם הוא בעיקר על מחקר פסיכולוגי, על מנת לשמור על לאורך זמן. המוטיבציה כדי להשיג, נושא למדה התעשייה פסיכולוגיה, סוציולוגיה, כמו גם בנושאים אחרים, יש את מקורו בעובדה כי למרות מה אתה יכול לנצח, משכורת או שכר, אדם ואת היתרונות אשר מוענקות הן סטיות רבות זה להתייצב כדי להשיג יציבות הנדרש על-ידי מערכת מסחרית ותחרותית שבו הם שקועים; להיות חלק במחקר של האדם ואת יכולתם לבצע ולבצע פעולות להתכונן או לפתח מוצר או שירות, דהיינו, הכל תלוי החברה; תכנון כוונה אנושית (P.I.H), לא לדחות כל אחד למד עד כה, עם זאת, השילוב של מעלה אל אדם את העולם או העולם של כל מי אנחנו נמצאים בחיפוש אחר יציבות רגשית ופסיכולוגית ולהשיג את קיום הכרחי בתוך הזמנות המותאמות שלנו למצב של להיות בני אדם או בעלי חיים רציונליים; בשביל זה, זה (P.I.H) מעלה את השילוב של כל התכנון של הכוונה שלכם ללא ייבוא לימודיהם לשקול רק על אותם הרצון dea, זה אחרים הוא נושא של הדרכה או הכשרה, בסופו של מחקרים אותם.

טכנולוגיה ממלאת תפקידה של מודה בין אדם לבין דבר לעשות; לפני ניהול הפעולות של העובד כדי להשלים את הפרודוקטיביות כדאי לתכנן מקרין על הכוונה או הרצון לעשות משהו בתוך ההקשר של הכנתה ושילוב שלו בתוך מערכת מאקרו במרדף אחרי התרומה כדי להשיג חיים טובים יותר מקיפה המכסה על הסביבה ועל אחרים, כך ממוזגים לאנשים להם היכרות עם עולם העבודה , מן המחקר הבסיסי, גורם לו לייצר לייצר, לייצר; במצב זה מתעוררת כאשר זה הכרחי כדי לפגוש את השוק, באותה מידה היא להרוס את הסביבה, אז איזו רווחה מושגת? אם לאט הורס את הסביבה במרדף אחר שלומם או שיפור איכות החיים. הגישה של Homonatropia מבקשת להיכנס כדי לתקן את העקרונות ולהגיע על הסכם חברתי באפשרותך לכלול את כולנו; בתוך הצוות המנהלי A.R.H תיאוריות, הידוע ידועים כמו: א Y? א Xa Za, והכרה כמה התקדמות, מבחינת הפן האנושי שנאספים ב Za Homonatropia מהווה לגבי טבע ואור חשיבותה חיוני בתיאוריה Ca, שבו האדם העלה התיאוריה של Za; תוך שימת דגש על:-כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי Laa בשיתוף כל תחומי העבודה עבודה – כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי הדרכה או הכשרה של כוח אדם – כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי עסקי, חברתי – שותף ניהול כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי שימור הטבע כמקור היחיד של סחורות הדרושים עבור קיום תנאים או דרישות בזמן הווה בהקשר ההווה שלנו, העתיד של התלות שלנו הטבע שלנו? בהתבסס על התהליך האבולוציוני כשהאפשרות במטרה לספק חיים טובים יותר אמיתי, "הגנה על הטבע ועל האדם, השיקולים שהעלו Homonatropia, במקרה זה בפרט של התכנון כוונה אנושית, מרוכז לתוך תיאוריה AC הצעד צריך להיות באופן גלובלי על לעזרתו של כבוד האדם , טבע, הערכים שלנו, על מנת להשיג תעסוקה השותף של מערכת הותאם לדורות אחד יכול ליהנות חיים בריאים יותר, החל מאותם תיקונים שיכולים לעשות שיש לנו ביד שלנו את החיים שלהם קטן יותר. כי סקירה של תם, העובדה העבודה לא יהיה מושלם ללא המהדורה סידור מחדש של חוקי העבודה dea ו לחשוב מחדש על פועלי שותף לה נשיקה, החל בחוזה ההעסקה על ידי כינוס של איזון עבודה-חיים. ועידת העבודה Conciliacia N.-1.-Conciliacia N Laborala (גיוס, על מדליית N) 2.-Vinculacia N Laborala Care? N 3-Capacitacia (Clasificacia N ו- Remuneracia N) (הכשרה ופיתוח) 4.-קידום N Laborala (N Evaluacia של יעילות) 5.-בטיחות Sociolaborala (אבטחה חברתית) 6.-הגנה N של Naturalezaa את אחד התיקונים, המרות הוא זה הקשור לחוקים אותם לכך Legislacia N עבודה Homonatra PICA-(example) הפרטיות N של הטבע Dependea של פולה TICAS שלך Explotacia N של השוק פרק Aa של אותם הזכויות והחובות של אותם עובדים (as) , כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי כדי החברות לבין המדינה התייחסה לטבע במאמר 1.-הגנת הטבע, אזורים סביבתיים או פנאי, כמו גם פארקים, ריבועים ורווחים אחרים נפוצים להנאת בני האדם חייב להיות הנושא של הגנה, חילוץ ואחזקה מצד כל חברי ארגוני עבודה , הוקמה באופן חוקי, לא משנה הגודל או את המטרה של אותם אותו דבר. סעיף 2–חברות או עבודה ארגונים נמצאים חובת ליידע, לחנך, לאמן את העובדים שלהם, ביחס הסיבות ואת ההשפעות של הסרת מוצרים מן הטבע, חומרים primase הגורמים והתוצאות בריאותם, הקהילה והסביבה סעיף 3.-מעבדי וחברות כרייה נדרשות לשמור תוכנית קבועה של התאוששות של האזורים הנגועים יכולה להתבצע באופן אישי או קולקטיבי (עם חברות אחרות), העובדים כבר המדינה סעיף 4.-איגודים או קבוצות העובדים צריכים להיות מקודמים בין חבריה המידע הדרוש כדי לגדל אותם ביחס תהליכים תעשייתיים והשפעתם על הטבע ועל הבריאות באופן כללי, באופן דומה בחברות שבו הן מצורפות כדי לקדם מדיניות שמטרתה ההגנה על הטבע במיוחד אם הם כרייה, ניצול או עיבוד סעיף 5.-חברות חייב לפתח מתודולוגיה קבוע לעדכן, לתחזק, להסתגל ולשפר את המכונות או ציוד, מבחינה טכנולוגית מעורבים בתהליכי הייצור שלהם או מיצוי וטרנספורמציה של סחורות של הטבע במטרה הקמת שיטות חדשות שיכולים להפחית את ההשפעה שלהם על הסביבה וכן לצמצם עלויות ולצמצם לסחור מדיניות סעיף 6.-החברות המדינה וארגוני העובדים נמצאים בהחובה לקדם סדנאות Homonatropicosa שבו כל הידע להשתלב , אמנות וטכניקות הצלה, הגנה ותחזוקה של טבע, קישור לקהילה באופן כללי בפעילות מכוון ההישג של נוחות אמיתית. סעיף 7.-עסקים, איגוד מקצועי ארגונים או קבוצות העובדים, המדינה צריכה להציע אלה (as) לבין הקהילה באופן כללי של הטירונות בכל העניינים הנוגעים המדע את היתרונות שלה ואת השימושים האפשריים עבור בנפט ולהפיץ ידע, וכדי להבטיח את מודעות רחבה יותר, consonaa עם הזיהוי כי צריך לגבור בין כל בני האדם והטבע שלנו סעיף 8.-ממשלות, חברות לואה, איגודי צריך ליצור עמלות tripartite אחראי על שחזור, לשמור ולהגן על האזורים המושפעים על-ידי הפעולה של החברות. סעיף 9– ארגונים עסקיים מחויבים ליצור מעבדות Homonatropicos על מנת לשמור על תעשיית הערכת תהליך כדי לקבוע את הסבירות של משאבים הניתנים לשחזור מלאכותי, מיחזור, שימוש חוזר אפשרי על ידי בצמצומו או של נוזלים או בתצהיר בקשר עם איזה טופס או ביטוי של החיים, למרות זאת, המאמר sueloa 10– איגודים או קבוצות העובדים נמצאים הזכות והחובה להתנגד להתערב בתהליך פרודוקטיבי איפה טבע, בריאותם מושפעת או שזה משפיע על הקהילה באופן כללי.

סעיף 11–הבינלאומי גופים כגון: קרן המטבע הבינלאומית, (F.M.I), הבנק העולמי, (בע מ), העולם ארגון הסחר (O.M.C), חברות כרייה, של טוב של הטבע, הממשלות של מדינות העולם יש להחזיק תרומות כספיות ליצירת רב-לאומי שקרן שמטרתה חילוץ, הגנה ותחזוקה של החוות מושפעות. סעיף 12–ארגוני העובדים נמצאים החובה ליצור קבוצות עבודה, בהתאם, אם אותו דבר, הצלה, לשמור ולהגן על הסביבה, בין אם ערים כמו האזורים שבו יוסר קצת טבע טוב, ללא קשר האובייקט העסקי. התיירות נחשב, בתוך HOMONATROPIA, כמו הפעילות מסוגל לקשר אנושי בין אם כלכלית נציץ ובמזרח עם הטבע לה להבטיח ההגנה על שניהם, תני הכי הרבה זמן הפנאי עוד אחד הבסיסים של Homonatropia היא תיירות או זמן הפנאי, תכונה זו יאפשר לנו לא רק למפגש עם הטבע גם דורש שינוי קיצוני, במנהגים שלנו כפי שהוא במקרה של הקריאה רע basuraa או גרוטאות, פסולת; homonatropicamente מדבר תנאים אלה להיות משאב ההשבה מלאכותי של עינא, של מיחזור, הייחוד של מיחזור הופך להיות דומה לזה של האיכר, ניקוי תפקידים חיוניים, היגיינה עקב משאב זה צריך שנאספו, נבחר, למיין את זה, מעובד על פי עקרונות תעשייתי סדר הפוך הוקמה, עם המטרה של חזרה לטבע על ידי צמצום הניצול ומאפשר החדרת מספר גדול של אנשים לפעילות תרבותית והן תעשייתי . וחברתי. ECOBAREMO הוא חוק שהעלו את HOMONATROPIA, כדי לקבוע כיצד לשנות גודל האינטראקציה בין בני האדם לבין החזרה NATURALEZAY הטבע. אנחנו גרים בערים אשר murallasa למנוע מאיתנו מופרד הטבע או מחנות הכלבו, שלנו מתמקדת שגרתית להשגת מחזור יותר טוב ועל הרכב הגדול של הערים ריכוז גדול האוכלוסייה, כמו גם כדי ליצור שוק מזון כדי לשרת האוכלוסייה, הן כדי להדגיש את שני הגורמים מחלות חברתי משותף ב- actualidad.a Homonatropia בוחנת הקמת בקנה מידה סטנדרטים ונהלים אשר יאפשר לנו לחזור לטבע להרחיב את הגבולות שלנו ולהשיג איזון הוגן בין בני האדם והטבע. Ecoergonoma את החלק של האשמה HOMONATROPIA של זיהוי, חידוש למדעים ולאומנויות, יצר עד שיגיע הזמן של האדם, ניהול קרנות לכיוון ההגנה על יושרו ובטחונו כבוד Lo המכונה מדעי, במיוחד אלה המוקדשים בריאות, ועקרונות שלך נחטפו על ידי קבוצות כלכלית תוך שמירה על שוק בכפוף לתנאים אשר רק כמה אנשים יש גישה; זה המטרה היא להגדיר מחדש לסדר מחדש את הקריטריונים לגורם המרכזי עליו מושתתת בשוק זה ומאפשרים מסה הרווחים והן את הידע שלהם כדי יליד ונצואלה מרידה בת 49 במגמת ניהול משאבי אנוש. היוצר של HOMONATROPIA, אשר קראתי המדע של העתיד