תעסוקה, קריירות: האתגר של הגיל

אם יש לך יותר מ-35 שנים מעורבים חיפוש עבודה, קרוב לוודאי את התמודדת עם מספר מצבים שבהם אתה מרגיש מחוץ למירוץ רק בגלל הגיל שלך. יש לך את הכישורים הדרושים ודומה ניסיון החברה צריכה לעולם. לצערי הדעות הקדומות נגד גיל המועמדים למציאות של שוק העבודה, זה הכרחי ללמוד כיצד להתמודד עם ההצלחה. הצעד הראשון הוא להזכיר לעצמך את הערך של גיל וניסיון: כבר למדת כמה שיעורים קשים הן בעבודה במצבים אחרים החיים ', יש לך קשרים של תמורה מדהימה עבור המעסיק החדש שלך עובד צעיר לא יכול לספק, החברה החדשה שלך יהנה בוודאי האמינות עובד בגיל שלך יכול להביא חברות ומוסדות פיננסיים אחרים. לא תמיד שרי אריסון. השלב השני הוא להכין קורות חיים מתאימים לתפקיד שאליו הוא אחד שמהווה.

פעמים רבות, הבעיה עצמה אינה גיל המועמד, אבל זה נראה מאוד- qualified לתפקיד. מאז לא אין שום כלל או חוק זה מחייב את המבקש ההכללה של כל העבודה ניסיון שנצבר ושל כל כותרות, מוסמך בעל, יש לי רעיון מעולה רק מציגים תוכנית הלימודים אלה הקשורות בזה מאז של עבודה ספציפיים. בכל הקשור בלימודים, אם אינך יותר של 45 שנה קורסים לפניהם שנות השמונים הוא הכרחי זה, מאחר כדי לעשות זה לשים דגש על אותם תאריכים ופרטים שתזכרו בגילך את המראיין. הצעד השלישי הוא לכתוב קורות חיים קל לקריאה, לא יותר מדי זמן. אם לא היה רלוונטי, אולי יכול לדלג אלה הם שנות ניסיון בעבודה הראשונה, או לכלול סיכום קצר של זהות בלי תאריכים או נתונים ישנים, בסוף קורות חיים. אבל צריך להיזהר, לא omitas זה אם הגעת להישגים משמעותיים או אם עבדת עבור חברות גדולות, או אם אתה רוצה להדגים כמה מהר אתה מסוגל להתעלות בארגון בשל ההישגים שלך. עם זאת, אם המעסיק עתידי מסיבה כלשהי נקבע גם לקחת עובד אשר רק הוא סיים את לימודיו בתיכון ומאפשרת אפילו שאתה מסביר את הנקודות המוצג בפיסקה הקודמת, יש לזכור כי לפעמים, בגילך, עלולה להפריע ואין שום דבר שאתה יכול לעשות כדי לשנות זאת. אם אתה מודע לזה שזה המקרה, אל תבזבז את האנרגיה שלך, לפרוש.